Трудовые отношения.

[tab]

У нас нет темы про трудовые отношения.
Хотя инфа мелькает то там,то здесь.
Попробуем закрыть этот пробел.

https://nep.detaly.co.il/naemnye-rabotn ... ot-vopros/

[SlavaG]

Попробуем закрыть этот пробел.

А получиться?

[SlavaG]

Волт, это специлизированая модель, как и Убер ( который так и не разрешили).

[SlavaG]

Вот тут краткая подборка. Иврит!

https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%AA%D ... 7%99%D7%9D

https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%AA%D ... 7%93%D7%94

https://www.workrights.co.il/

https://aderet-law.co.il/%D7%96%D7%9B%D ... 7%99%D7%9D

[SlavaG]

здесь немного о стороне работодателя: Иврит

https://www.neto.work/%D7%96%D7%9B%D7%9 ... %99%D7%9D/

[tab]

Тут в теме как раз и можно рассматривать такое явление,как кабланут или коах адам.

Оказываеца,есть такое мудреное слово,как прекаризация.
К нему вернемся позжее,а пока без умных слов и Вики попробую рассказать,как это видица лично мне,отнюдь не гению в экономике.

Понятно,что есть работы временные и работы постоянные.
К примеру,у тех же метаплот у конкретных бабушек-дедушек это временная,ясно почему,а вот те же функции в доме престарелых постоянная.
Уборщицы,шомеры,ремонтники,даже промышленные рабочие та же разница.
Заказ/проект закончился , идите нафик.Или фирма проиграла михраз,сменила хозяина.Или сменилась тенденция (как в случае с метаплот,когда дали возможность брать деньгами).
И вот тут интересно собака порылась.

Понятно,что никто содержать излишек рабсилы не будет.Многие олам ируим сегодня содержат тока поваров,а все остальные от каблана.Каблан тоже не дурак и ищет рабсилу подешевше,а значит,не особо качественную.Какие претензии? На качество обслуживания плевать,чай,не баре.
Но это клиенты временные.
А вот та же уборка одних и тех же зданий и шмира это же постоянно.И тот же коах адам,работающий с одной и той же крупной фирмой,то же.

Прекаризация (от англ. precarious и лат. precarium — сомнительный, опасный, рискованный, негарантированный, нестабильный, стоящий на песке), прекаризация труда — переход от постоянных гарантированных трудовых отношений к неустойчивым формам занятости, ведущий к практически полной потере работником социально-трудовых прав, в том числе занижение заработной платы, отсутствие оплачиваемого отпуска, больничного листа и других социальных завоеваний[1]. Понятие прекаризация описывает процесс перехода к ненадёжным трудовым отношениям, при которых работающий не может обеспечить себе прожиточный минимум[2].

Прекаритет (нем. Prekaritaet) – неполноценная, ущемлённая гарантия трудовых отношений, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время[2].

Понятие прекаризация описывается с двух сторон:

как процесс ухудшения условий труда при одновременном сокращении заработной платы или урезании правовых и социальных гарантий, когда трудовые отношения могут быть расторгнуты работодателем в любое время[3][4];
как негативное состояние человека, являющееся следствием неопределённости и неустойчивости его трудовой занятости; общими проявлениями этого состояния является эмоциональная нестабильность, тревожность, чувство неуверенности в будущем[5].
Прекаризация трудовых отношений охватила значительную часть наёмных работников и в связи с этим высказывается точка зрения, что на смену понятию «пролетариат» пришло новое понятие — «прекариат»[6][2].

Негарантированная неформальная занятость, а также постоянная изменчивость и гибкость социально-трудовых отношений является причиной психологического неблагополучия человека[5]. Прекаризация труда приводит к неуверенности в завтрашнем дне, которая достигла ныне и среднего класса, поэтому, в частности, в Германии социологи говорят об эпидемии страха среди представителей всех социальных слоев общества[2].

Превращение ранее гарантированных трудовых отношений в существенно негарантированные и незащищённые (прекаризация) включает такие виды занятости, как подрядная работа, трудовой контракт на ограниченный срок, занятость на неполное рабочее время при малых или вообще отсутствующих социальных гарантиях, мнимо самостоятельный труд, работа по вызову и т. д.[7].


К прекаризации также можно отнести так называемый заёмный труд (аутстаффинг, лизинг персонала). Его суть в том, что специализированная коммерческая фирма (зачастую частное агентство занятости) нанимает в свой штат работников, временных или постоянных, исключительно для выполнения заказов на услуги этих работников.

Прекаризация фактически приводит к ограничению ответственности работодателя за персонал, который ему приносит прибыль. Подверженных прекаризации работников называют прекариатами[8][9].

Грубо говоря,это просто обыкновенное наступление на права пролетариата.

[rianna]

Таб,простым работягам легче. Если мифаль закрылся,заказ закончился и работынет,или бабка попалась вредная,а другую хевра не дает,находишь другую работу. Как правило за три дня,максимум за неделю.
В этих сферах всегда требуются работники. А если опыт есть-в той же лишкатке засыпят направлениями.
Я из своей хевры трижды уходила по разным причинам и трижды возвращалась.
Брали назад с распростертыми объятиями.
Муж мой в первые годы здесь так вот и работал,через коах адамов,9 месяцев работал-увольняли,ничего,через неделю находил другую работу.
А потом курсы сварных закончил,получил ришайон и вообще стало хорошо,предложения о работе посыпались.

[SlavaG]

вы таб всегда рассматриваете только сторону пролетариата, но никогда другие стороны.
всегда шмира, метаплим, уборка, улям.

[SlavaG]

Шомер, уборщик, ремонтник это не профильная специальность конкретной фирмы.
руководители не хотят иметь дело, получать головную боль...заниматься еще и тyалетной бумагой и хомрей никуй.
проще передать в руки специализированой фирмы.
как и обслуживание лифтов к примеру. или электриков, инсталляторов.

[tab]

Я рассматриваю специальности массовые .

Эти все обязательства работодателя все красиво,но когда в роли работодателя выступает коах адам,он фактически делает все,что хочет.

Иногда речь не идет о великих суммах или претензиях,доводить дело до суда бессмысленно,тем более после этого теряеца работа.Недаром стока судов происходит именно после увольнения из фирмы.Кроме этого,играет роль личностный фактор - за руссоолимскую уборщицу хрен есть кому заступица,а попробуй обидь эфиопку,бедуинку или муслюмку.

Данный суд супротив компании Вольт это очередное наступление на тех,кто не хочет быть рабом.В конце концов,можно принудить самого работника делать отчисления.Та же платформа может быть использована как для уборки,так и для метаплот.

Что касаеца других областей,то тут слишком много различий.К примеру,насверлить 100 тыщ отверстий чeлa с улицы не возьмешь,это,как минимум,нужна мастерская, инструмент и квалификация.То же самое касаеца и ремонтников.Побелить - покрасить это одно,а вот лифтовое хозяство это совсем другое,тут и махсан нужен,и расходники,и запчасти.Да и кто в здравом уме доверит лифт хрен знает кому?

Вот в тех документах на иврите так красиво расписано про температурный режим или там физическую нагрузку.Да кто будет этим занимаца,не вызовешь инспектора мерять температуру или взвешивать хомер?Или кого волнует,скока кг весит бабка или дедок в бейт авоте?